用友ERP-U8供应链管理

• 采购管理（lǐ）(Purchasing Management)：

采（cǎi）购（gòu）管理帮助您对采（cǎi）购（gòu）业务的全部流程进行管理（lǐ），提（tí）供请购、订货、到货、入（rù）库（kù）、开票、采购结算的完整（zhěng）采购（gòu）流程，用户可根（gēn）据实际情况进行采购流程（chéng）的定制。

• 销售管理(Sales Management)：

销售管理是用友ERP-U8供应（yīng）链的（de）重要组成部分（fèn），提供（gòng）了（le）报价、订货、发货、开票的（de）完整销售流程，支（zhī）持普通销售、委托代销、分期收款、直（zhí）运、零售、销售调拨等多种类型的销售业务，并可对（duì）销售价格和信用进行（háng）实时监控。用户可根（gēn）据实（shí）际情况对（duì）系统进行（háng）定制，构建自（zì）己的（de）销（xiāo）售业务管理平台（tái）。

• 库（kù）存（cún）管理(Inventory Management)：

库（kù）存（cún）管理是（shì）用友ERP－U8供应链的重要产品（pǐn），能够满足（zú）采购入库、销售出（chū）库、产成（chéng）品入库、材料（liào）出库、其他出入库、盘（pán）点管理等（děng）业务（wù）需要，提供仓库货（huò）位管理、批次管理（lǐ）、保质期管理、出库跟踪入库管理（lǐ）、可用量（liàng）管理、序列（liè）号管理等全面（miàn）的业务应用。

• 存货核算(Inventory Accounting)：

存（cún）货的核算是企业会计核算的一（yī）项重要内容，进行（háng）存（cún）货核（hé）算（suàn），应正确（què）计算存货购入成本，促使（shǐ）企（qǐ）业努（nǔ）力降低存货成本；反映和监（jiān）督存（cún）货的收发、领退和保管（guǎn）情况；反映和监督存货（huò）资金的（de）占用情（qíng）况，促进企业提高资金的使用效果（guǒ）。

• 合（hé）同管（guǎn）理（lǐ）(Contract Management)：

合同管理可以对合（hé）同（tóng）进行管（guǎn）理（lǐ），包括合同概要、收/付款计划（huá）、合同标的、合同条款（kuǎn）、合（hé）同大事记、合同（tóng）附件等信息处理，可以对（duì）合同进行生效/失（shī）效、变更、结案/弃结。

• 售前分（fèn）析(Pre-Sale Analysis)：

模拟报（bào）价主要实现（xiàn）制造企业在销售之前对产品报价进行（háng）模拟，特别是对（duì）于新（xīn）品的（de）销售，可组建模拟BOM（可以通过拷贝类似产品的BOM及工时资料（liào）实现（xiàn）），进行成本（běn）分析，并（bìng）加上合理的（de）利润额之后，给（gěi）出合理（lǐ）的报价。

• 质量（liàng）管（guǎn）理(Quality Management)：

质（zhì）量管理通过在供应链管理过程中建立系统、完善的质（zhì）量（liàng）管理体系，使得供应链管（guǎn）理过程更（gèng）加（jiā）严谨、系（xì）统、全面，质量管理成（chéng）为（wéi）供（gòng）应链管理体系中一（yī）个不（bú）可分割（gē）的有机组成部分。

• 委外管理(Outsourcing Management)：

委外加工是一种代工不代（dài）料的（de）外（wài）包（bāo）委外商进行产品外协加工的加工（gōng）方式。是指由于本企（qǐ）业（yè）生产能力不足（zú），或有特殊工艺（yì）要求，或自制（zhì）成本高于委外（wài）成本，或因其它原因（yīn），需要由企业提供加工委外件的（de）材料，由委（wěi）外供应（yīng）商领料后负（fù）责完成委外件的（de）生产，之（zhī）后结算相应加工费用的一种加工运作模式（shì）。

• 进（jìn）口（kǒu）管理(Import Management)：

进口管理系（xì）统通过以（yǐ）货（huò）物为标的物的进（jìn）口贸（mào）易业务的全程管理，有（yǒu）效控制业务进程，防（fáng）范国（guó）际（jì）贸易经营风险（xiǎn），确保企（qǐ）业进口物资（zī）供应，并核（hé）算（suàn）货物的采购成本（běn）。

• 出（chū）口管理（lǐ）(Export Management)：

通过系统可以（yǐ）全面（miàn）记录外销（xiāo）业务（wù）中（zhōng）的各种信息（xī），帮助（zhù）企业（yè）利用与（yǔ）调配各种资源（yuán），防（fáng）范了（le）国际贸易经营（yíng）风险，并有效地进（jìn）行控制业（yè）务进程，快速（sù）响应客户需求。

• GSP质量（liàng）管理(Good Service Practice Management)：

GSP质量管理完美（měi）有（yǒu）效（xiào）地解决了质量管理和（hé）业务管理中存在的问（wèn）题。对医（yī）药商（shāng）业企业GSP能够顺利达标（biāo）和实现符（fú）合GSP质量管理（lǐ）规范（fàn）的日常运（yùn）作（zuò）将产生（shēng）巨大的（de）辅（fǔ）助作用。GSP质量（liàng）管理（lǐ）的优（yōu）势（shì）在于完全按照医药商业企业的（de）实际业务流程（chéng）和管理需要、以及国家GSP质量管理规范的标准管理（lǐ）流程进行开发，在应用上具有（yǒu）实用（yòng）性和适用性。

• WEB购销存(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

随（suí）着（zhe）先进的计算机技术不断发展，利用计算机（jī）技术来加强对远程仓库、销售部门或采购（gòu）部门的核算和管（guǎn）理，不仅能提（tí）高核算（suàn）的精（jīng）度，而且更（gèng）重要的是能提高及时性、可靠性和准确性。针对上述（shù）情况，用友软件根（gēn）据（jù）手工业务的处理（lǐ）流（liú）程，开（kāi）发WEB应用（yòng），以（yǐ）减轻企业（yè）财（cái）务人员、业务人员繁重的手工劳动。

用友ERP-U8人力资源管理（lǐ）

• 人事（shì）管（guǎn）理（lǐ）(Personnel Management)：

人事管理系统主要（yào）功能：组织机构 人员管理（lǐ）人事变动（dòng）统（tǒng）计分析

• 人事合（hé）同管理(Personnel Contract)：

人事（shì）合（hé）同管理系统适用于各类企业、行政事业单位（wèi）对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种（zhǒng）人（rén）事（shì）协议（如岗位协议、保密协议（yì）、培训协（xié）议）进行管理，另外还包括对（duì）劳动争议事件处理情况的管理。

• 薪资管理(Payroll Management)：

薪资（zī）管理（lǐ）系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放（fàng）、工资（zī）费用分摊、工资统计分析和个人（rén）所得税核算（suàn）等。可以与（yǔ）总账系统集成使用（yòng），将（jiāng）工（gōng）资凭证传递到（dào）总账中；可（kě）以与成本管（guǎn）理系统集成使用（yòng），为成本（běn）管理系统提供（gòng）人员的费用信（xìn）息。

• 计件工（gōng）资（zī）(Piece Wage Managemen)：

计件（jiàn）工资是（shì）薪（xīn）资核算系统的组成（chéng）部分，主要用（yòng）于核算制（zhì）造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据（jù）传递到（dào）薪资系统。计件工资划（huá）分为个人计（jì）件和集（jí）体计件（jiàn）两类，870版本暂时只支持个人计件。

• 保险福利管理（lǐ）(Benefit Management)：

管（guǎn）理四险一金（jīn）（基本（běn）养老保险、基（jī）本医疗保（bǎo）险、失（shī）业保险、工伤保（bǎo）险、住房公积金）等国家或地方（fāng）政（zhèng）府规（guī）定（dìng）的法定福利，也可以管理如补（bǔ）充养老（lǎo）保险（xiǎn）、补充医疗保（bǎo）险等企业福（fú）利。

• 考（kǎo）勤休假管（guǎn）理(Attendance Management)：

考勤（qín）休假（jiǎ）管理系统适用于各类企业、机关（guān）事业单位进行考（kǎo）勤管理，考（kǎo）勤结果可（kě）以（yǐ）传递到工（gōng）资（zī）系统核算工资（zī）如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津（jīn）贴等。系统针对制造企业（yè）的（de）特点（diǎn）进行了优化（huà），支持（chí）直（zhí）接导入考勤机协（xié）作厂家（jiā）的原（yuán）始考勤记录（lù）（如刷（shuā）卡记（jì）录），根据设置（zhì）自动计算（suàn）加班工时。

• 招聘管理(Recruitment Management)：

招（zhāo）聘管理系（xì）统主要功（gōng）能：招聘渠（qú）道﹑招（zhāo）聘需求﹑招（zhāo）聘（pìn）计划﹑应聘管（guǎn）理﹑人（rén）才库管理﹑统计分析。

• 培训管理(Training Management)：

培训管（guǎn）理系（xì）统主要（yào）功能：培训资（zī）源﹑培（péi）训需求﹑培训计（jì）划﹑培训活动（dòng）﹑培训评估﹑员工培训档案﹑培训档案﹑统计分析（xī）。

• 绩效管理(Performence Management)：

员工（gōng）绩效管理（lǐ）是人（rén）力资源管理体系的（de）重要组（zǔ）成部分，也是落（luò）实（shí）并确保（bǎo）企业战略得以实现的重要手段。绩效管（guǎn）理（lǐ）通（tōng）常包括绩（jì）效计（jì）划、绩效沟通、绩效评价、绩效反（fǎn）馈和应用等环节。

• 经理（lǐ）自助(Manager Self-Service)：

经理（lǐ）查询主要为（wéi）直线（xiàn）经理提供快捷方便的查询及统计分析功能，主要包括（kuò）以下主要功（gōng）能：常用查（chá）询综合分析、报表（biǎo）、组织（zhī）机构、图招（zhāo）聘需求、培（péi）训需求。

• 宿舍管（guǎn）理（lǐ）(Dormitory management)：

宿舍管（guǎn）理系统适用于（yú）各类企业、行政事业单（dān）位，对员工宿舍进行信（xìn）息化管理。